Fornitore: SHL Italy S.r.l.
2 appalti archiviati
SHL Italy S.r.l. è stato storicamente un fornitore di servizi per le imprese: servizi giuridici, di marketing, di consulenza, di reclutamento, di stampa e di sicurezza, servizi di consulenza commerciale e di gestione e servizi connessi e servizi di consulenza commerciale e di gestione.
Appalti recenti in cui viene citato il fornitore SHL Italy S.r.l.
2018-02-12
Servizi di progettazione ed erogazione di interventi di formazione e sviluppo manageriale (Gestore dei Servizi Energetici — GSE S.p.A.)
Oggetto del presente appalto è la progettazione e l’erogazione di interventi di formazione manageriale e di coaching/counseling per creare una squadra di manager con una leadership efficace, orientata al cambiamento e all’innovazione. Visualizza l'appalto »
Oggetto del presente appalto è la progettazione e l’erogazione di interventi di formazione manageriale e di coaching/counseling per creare una squadra di manager con una leadership efficace, orientata al cambiamento e all’innovazione. Visualizza l'appalto »
2017-03-24
Affidamento del servizio di Talent Management per le Società del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane (Ferservizi SpA (società con socio unico soggetta alla direzione e coordinamento di Ferrovie dello Stato Italiane SpA) in proprio)
Servizio di Talent Management per le Società del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane. Il processo di revisione del Talent Management dovrà assicurare il conseguimento dei seguenti obiettivi: — adozione di un nuovo modello di competenze di leadership; — articolazione del nuovo modello per fasce di ruolo/complessità organizzativa; — introduzione di una nuova metodologia di valutazione del potenziale delle persone; — effettuazione di una talent review in Azienda; — programmazione di colloqui formali di … Visualizza l'appalto »
Servizio di Talent Management per le Società del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane. Il processo di revisione del Talent Management dovrà assicurare il conseguimento dei seguenti obiettivi: — adozione di un nuovo modello di competenze di leadership; — articolazione del nuovo modello per fasce di ruolo/complessità organizzativa; — introduzione di una nuova metodologia di valutazione del potenziale delle persone; — effettuazione di una talent review in Azienda; — programmazione di colloqui formali di … Visualizza l'appalto »